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高橋 伸夫氏 オーディオブック（講演ダウンロード）
商品No:41332
商品説明
バブル崩壊後、年俸制と成果主義という 言葉が流行りはじめた。 私は年俸制と成果主義には反対している。 なぜなら、 制度自体あまりすきではないが、 年俸制と成果主義を唱えている学者やコンサルタントが 主に使う批判対象が、年功序列だからだ。 私は今まで110社以上の大企業と関わってきているが、 年功序列の会社は１社もなかった。 年俸制と成果主義を唱えている学者やコンサルタントが 主張する年功序列の問題は、そもそも事実認識が間違っている。 ある程度の長い歴史をもち、 生き延びてきた日本企業の人事シス
バブル崩壊後、年俸制と成果主義という 言葉が流行りはじめた。 私は年俸制と成果主義には反対している。 なぜなら、 制度自体あまりすきではないが、 年俸制と成果主義を唱えている学者やコンサルタントが 主に使う批判対象が、年功序列だからだ。 私は今まで110社以上の大企業と関わってきているが、 年功序列の会社は１社もなかった。 年俸制と成果主義を唱えている学者やコンサルタントが 主張する年功序列の問題は、そもそも事実認識が間違っている。 ある程度の長い歴史をもち、 生き延びてきた日本企業の人事シス
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